Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech
Версия для печати

Коллективный договор

Коллективный договор на 2015-2018 годы

Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода» (далее - Учреждение), в лице директора Якименко Сергея Петровича, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и трудовой коллектив в лице председателя Совета трудового коллектива Любавиной Аллы Николаевны, именуемый в дальнейшем «Работники» с другой стороны, вместе именуемые «Сторонами» заключили настоящий Коллективный договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

2. Общие положения

2.1. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении и заключен между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.1. Действие Договора распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

2.2. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения наименования Учреждения. При ликвидации организации Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

2.3. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих Сторон, с утверждением их на общем собрании работников. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Работники обязуются в срок, не более трех месяцев, провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении Договора.

2.4. Договор в течение семи дней направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

2.5. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

3. Обязанности сторон

Работодатель обязан:

3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма¬тивные акты, соглашения, действие которых распространяется на Учреждение в установленном законами порядке, условия настоящего Договора, трудовых договоров;

3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде и настоящим Договором.

3.4. Предоставить сотруднику рабочее место, право пользования техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.5. Создавать условия для профессионального роста работников.

3.6. Учитывать мнение Работников по проектам текущих и перспективных планов.

3.7. Обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.8. Обеспечивать работников техническими, бытовыми условиями для исполнения должностных обязанностей.

3.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

3.10. Рассматривать представления Работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.11. Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

Работники обязаны:

3.12. Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией.

3.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности.

3.14. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3.15. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руково-дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.16. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, \ъажать права друг друга.

3.17. Не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором в соответствии с «Приложением 1» к настоящему коллективному договору

4.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Нижегородской области. Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 г. № 506. а также иными нормативными правовыми актами с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих;
  • Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень выплат компенсационного характера);
  • Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации)».

4.3. Заработная плата каждого работника Учреждения устанавливается трудовым лс г с зором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

4.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

  • минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
  • повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
  • выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
  • иные выплаты.

4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

  • аванс -16 числа каждого текущего месяца
  • окончательный расчет - 1 числа каждого месяца работы, следующим за расчетным месяцем.

4.6. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам не позднее, чем за день до выдачи окончательного расчета.

4.7. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на г анх ? вс кую карту работника.

4.8. Работникам, проходящим обучение, повышение квалификации, на весь срок :: чейия сохраняется средняя заработная плата.

4.9. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный егоотпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

4.10. За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы). Размер оплаты работнику определяется по соглашению Сторон.

4.11. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение двух месяцев, с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

4.12. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским золочением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в паяной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 месяцев со дня перевода. #

4.13. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

4.14. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не мсн>т быть проведены в не рабочее время.

5. Трудовой договор

5.1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отно¬шение к трудовой функции работника.

5.2. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

5.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.

5.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Договором.

5.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного гг;-дового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

6. Обеспечение занятости

6.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорга¬низацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Работников.

6.2. Работодатель и Работник обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения.

6.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Работнику проекты приказов о сокращении численности и штата работников.

6.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

6.5. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 тр> лового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

  • лица предпенсионного возраста, за 2 года до пенсии;
  • лица, проработавшие в Учреждение свыше 15 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста или ребенка - инвалида до 18 лет;
  • лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.

6.6. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, со утолением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

6.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время, не более двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением сгчглнего заработка. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.

6.8. Высвобождаемому работнику предлагаются должности в соответствии с его специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные должности, имеющиеся в Учреждении.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется трудовым договором и правдами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Работников (Приложение 3).

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Г^;юлжитетьность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

7.3. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего Бремени, ненормированный рабочий день.

7.4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам, в установленные для них дни отдыха и в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

7.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни (дни отдыха) предоставляется отдельным категориям работников:

  • одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть- ми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет - четыре дня в месяц;
  • донорам - один день, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

7.6. Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в Учреждении помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий работников:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 7 лет, женщинам, имеющим детей инвалидов до 18 лет - 1 час в неделю, по согласованию с руководителем.

7.7. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

  • на один час - для всех работников;

7.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

7.9. Р аботник имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по следующим обстоятельствам:

  • в связи с бракосочетанием работника - 3 дня;
  • в связи с похоронами близких родственников 3 дня;
  • для сопровождения детей в возрасте до 10 лет в школу в первый день учебного года - 1 день;
  • для проводов детей в армию -1 день;
  • работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем должностей (Приложение 4).

7.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Работников.

7.11. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

7.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

7.13. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в году.

8. Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм, режим труда и отдыха, а также проведение необходимых санитарно-гигиенических мероприятий.

8.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах.

8.3. Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажа работников по охране труда, противопожарной безопасности и проверки знания требований охраны труда.

8.4. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, запрещается.

8.5. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспанцеризации работников.

8.6. Работодатель обязан выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля.

8.7. В Учреждении создается и действует комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Работников в количестве трех человек. Работодатель и Работник обязуются оказывать содействие работе комиссии по охране труда.

8.8. На время осуществления деятельности комиссии по охране труда члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

9. Социальные гарантии

9.1. Работодатель выплачивает материальную помощь с целью поддержки работников Учреждения в соответствии с положением об оказании материальной помощи Приложение 5)

9.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования.

9.3. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок бесплатно.

10. Заключительные положения

10.1. Контроль за выполнением условий Договора осуществляется комиссией, состав которой формируется Сторонами на равноправной основе, по мере необходимости.

10.2. Для урегулирования разногласий выполнения Договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного Договора.

Перечень приложений к коллективному договору


Приложение 1 - Положение об оплате труда работников от 12.11.2015 г.; Положение об оплате труда работников от 06.09.2016 г.

Приложение 2 - Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера

Приложение 3 - Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 4 - Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем

Приложение 5 - Положение об оказании материальной помощи работникам


Скачать коллективный договор

Скачать изменения к коллективному договору от 06.09.2016 г.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст